「30代でプログラミングスクール」は、未経験と経験者で答えが正反対になる
「30代 プログラミングスクール」の検索結果はほぼ未経験転職向けで、すでにエンジニアとして働いている30代の判断材料にはなりません。年齢が選考でどう効くのかを未経験・経験者に分け、30代の経験者がスクールを使う場合の条件を整理しました。
目次
「30代 プログラミングスクール」で検索すると、記事の論調は2つに割れます。「30代でも間に合います」と「30代未経験は厳しい」です。どちらにも体験談が付いているので、読み比べても結論が出ません。
理由は単純で、この検索に2種類の人が来ているのに、記事がほぼ未経験転職の前提で書かれていることです。すでにエンジニアとして働いている30代が読むと、書いてあることの大半が自分の話ではありません。
この記事では、30代という年齢が選考のどこで効くのかを未経験と経験者に分けたうえで、経験者の場合にスクールが要るのか要らないのかを書きます。
同じ「30代」でも、年齢の効き方が逆になる
未経験と経験者では、年齢が働く方向が違います。
年齢そのものが条件になる
- 未経験歓迎求人の多くが20代を想定している
- 第二新卒枠が使えない
- 入社後に年下の先輩が付く前提になる
- 前職の経験が接続できるかで大きく変わる
年齢ではなく任された範囲が見られる
- 年齢に応じた責任範囲を期待される
- 実装だけだと「年数に対して浅い」と読まれる
- 設計・レビュー・育成のどれかが欲しがられる
- 30代後半ほどここの比重が上がる
未経験側で年齢が不利に働くのは事実です。一方で経験者側は、年齢が不利なのではなく、年齢に見合う範囲を持っているかどうかを見られます。35歳で実装だけを7年やってきた場合に厳しくなるのは、年齢のせいではなく範囲が広がっていないせいです。
ここを混同すると、打ち手を間違えます。経験者が「30代だから厳しい」と読んで学習量を増やしても、見られているのが範囲なので評価は動きません。
30代の経験者が感じる詰まりは、だいたい3つ
30代でスクールを調べ始めるエンジニアの話を聞くと、理由はこの3つに集約されます。
| 詰まり | 中身 | スクールで埋まるか |
|---|---|---|
| 範囲が広がらない | 何年経っても実装だけを振られる | 埋まる（判断の経験を作れる） |
| 技術が古いまま止まった | 社内の構成が10年変わっていない | 埋まる（現在の構成に触れる） |
| 評価されない | やっていることが社内で見えていない | 埋まらない（これは社内の問題） |
3つ目は環境側の問題なので、学習では解決しません。この場合は転職のほうが早いですし、エンジニアの市場価値を上げる方法で書いた「社内評価と市場評価のズレ」のほうが近い話になります。
1つ目と2つ目は、業務の外で手を動かせば埋まります。スクールが選択肢に入るのは、この2つの場合だけです。
30代は、使える時間がいちばんの制約になる
20代と違う条件はここです。年齢そのものより、使える時間の総量が変わります。
- 家庭や育児で、まとまった時間が取れない
- 業務の責任範囲が増えていて、平日の夜に余力がない
- 学習より先に、社内の調整や面倒が降ってくる
だから30代の学び直しは、何を足すかより、何をやらないかを決めるほうが効きます。週に取れる時間が5時間なら、幅を広げるのは無理です。1つの領域を実務と同じ深さまで持っていくほうが、同じ5時間で残るものが多くなります。
どこを深くするかの選び方はReactの「実務レベル」とは何かが基準になります。
30代の経験者がスクールを検討していいかの判定
次の5つで判断がつきます。上の2つに当てはまらないなら、まだスクールの段階ではありません。
確かめること
- 01業務で設計や技術選定の判断を任される機会が、ここ半年で1回以上あったか（ないなら外で作る価値がある）
- 02自分のコードに指摘が返ってくる環境があるか（ないなら外の基準が要る）
- 03週に使える時間を5時間以上、半年続けて確保できるか
- 04入会条件に実務経験が書かれているか（書かれていないなら未経験向け）
- 05受けたい理由が「評価されないから」になっていないか（それは転職の課題）
未経験から30代で転職しようとしている場合
この記事を読んでいる人のうち、未経験側の方には正直に書いておきます。JISOUは実務経験者向けなので、お役に立てません。そのうえで、調べる順番として効くのは次の2つです。
- 前職の業務知識が接続できる領域を探す（業務システム、医療、金融、物流など）
- 「未経験歓迎」の求人が実際に30代を採っているかを、内定者の年齢構成で確かめる
年齢が条件になるのは事実ですが、前職の知識が刺さる領域ではその不利がかなり小さくなります。スクールを選ぶ前に、どの領域を狙うかを決めるほうが結果に効きます。
正直なところ：30代でも年齢は理由にならない
経験者側については、はっきり書きます。30代という年齢が理由で落ちることは、ほとんどありません。落ちる理由として説明されるのは、だいたい「年数に対して任されてきた範囲が狭い」ことです。つまり問題は年齢ではなく中身で、中身は年齢に関係なく変えられます。
逆に言えば、年齢を理由にして現状維持を選ぶと、1年ごとに「年数に対して浅い」の度合いが強まります。30代で気づいた場合、動くなら早いほうが有利なのは確かです。この構造はSESから自社開発に転職できない本当の理由でも同じ形で出てきます。
まとめ
| 検索結果の前提 | 30代の経験者の場合 |
|---|---|
| 30代は不利 | 不利なのは未経験の場合。経験者は範囲で見られる |
| 学習量を増やせば追いつく | 増やすのは判断の経験。量ではない |
| 幅広く学び直す | 時間が足りない。1領域を深くするほうが残る |
| 年齢で諦めるか決める | 決めるのは、任された範囲を広げられる環境かどうか |
30代のエンジニアがやることは、年齢を気にすることではなく、年数に見合う範囲を持っているかを確かめることです。持っていないなら、業務の中で取りにいくか、業務の外で自分が決めて作るか。どちらかを半年続ければ、年齢の話は出なくなります。
JISOUは実務経験者向けのオンラインスクールで、受講生は自分のアイデアでサービスを作り、提出したコードに現役エンジニアのレビューが入ります。平日の時間が限られている人も多いので、まずは確保できる時間を前提に何ができるかをカウンセリングでお話しください。