エンジニアの市場価値とキャリア

社内評価と市場評価はなぜズレるのか。年収の上げ方、伸び悩みの抜け方など、実務経験のあるエンジニアのキャリアを扱います。

エンジニアの年収が上がらない理由は、スキルより手前にある

スキルを上げても年収が動かないのは、給与が本人の実力ではなく等級・事業の利益率・社内相場で決まっているからです。年収を決めている4つの要素を分け、スキルを上げても上がらない典型と、順番として何から手をつけるかを整理しました。

「実務経験2年市場価値」で出てくるのは年収相場の一覧ばかりで、2年という数字が選考のどこで効くのかは書かれていません。2年目のエンジニアが転職市場で実際に何を見られているのかを、年数以外の4つの軸に分けて整理しました。

「SES 自社開発転職」で出てくるのは転職エージェントの「難しい理由10選」ばかりで、常駐で3年やってきた人が次に何をすればいいのかは書いてありません。自社開発企業の選考が実際に見ているものと、常駐先の仕事ではそれが職歴に残らない構造を整理しました。

「個人開発転職」で出てくる記事はほぼ未経験者向けで、実務経験がある人の疑問——業務のコードを出せない中で何を示せるのか——には答えていません。経験者の個人開発が面接でどう読まれるのかを整理し、評価される形と意味が薄い形を分けました。

社内では評価されているのに、転職市場だと通用するのか自信がない。市場価値が何で決まるのかを分解し、実務のなかで積み上げられるものと、そうでないものを整理しました。